股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它通过 授予员工部分股东权益，使员工具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，并帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励的主要方式包括：

股票期权：

公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。

限制性股票：

员工获得公司股票，但股票的出售和转让受到一定限制。

股票增值权：

员工享有公司股票价值增长的权益，但不实际拥有股票。

股权激励的核心思想是将员工的个人利益与公司的长期发展紧密绑定，从而激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的竞争力和市场价值。通过这种方式，企业能够吸引和留住关键人才，实现持续稳定的发展。