理财销售的提成方式通常有以下几种：

销售额比例提成

理财顾问根据销售的理财产品的金额收取一定比例作为提成。例如，某理财产品的提成比例为2%，销售顾问成功销售了100万元的产品，其提成金额为100万×2% = 2万元。

客户投资收益提成

根据客户通过理财顾问投资所获得的收益收取一定比例作为提成。例如，提成比例为20%，若客户投资获得了10万元的收益，理财顾问的提成为10万×20% = 2万元。

混合模式

结合销售额和客户投资收益两种方式计算提成。例如，销售额提成1%，投资收益提成10%。

公司内部政策和业绩考核标准

银行或其他金融机构通常会根据内部政策和销售人员的业绩考核标准来确定提成的金额。提成比例可能是销售金额的一定比例，如1%或2%，且可能根据销售人员的级别和业绩水平有所不同。

销售目标和额外奖励

某些银行会设定销售目标，超过目标的销售人员可以获得额外的提成奖励。此外，销售人员还可以通过销售其他金融产品（如基金、保险）获得额外提成和奖励。

全额提成和超额提成

提成工资制中，员工可以按照业务量或销售额的一定比例获得提成，有些情况下还可以根据超额完成的业务量获得额外奖金。

团队和个人业绩提成

销售团队整体根据销售表现获得提成，同时个人也可以根据个人表现获得额外奖金，以激励团队和个人创新和拼搏精神。

建议

明确提成政策：理财销售人员在选择工作时，应详细了解所在公司的提成政策和业绩考核标准，以便更好地规划自己的收入目标和工作策略。

多元化提成方式：不同的提成方式适用于不同的销售场景和目标，选择适合的提成方式可以提高销售人员的积极性和业绩。

持续学习和提升：理财顾问需要不断提升自己的金融知识和销售技巧，以提供专业的咨询和建议，从而增加销售量和客户满意度。