银行招聘新员工主要通过以下几种方式进行：

发布招聘信息

银行会在各大招聘网站、官方网站或社交媒体账号上发布招聘信息，包括岗位名称、工作地点、薪资待遇、任职要求等详细信息。

校园招聘

银行在校园招聘中非常活跃，会到各大高校进行宣讲会、招聘会等活动，向学生介绍银行的业务和文化，并邀请他们参加面试。此外，银行还会与高校合作，开设专门的金融专业课程，培养更多的金融人才。

内部推荐

银行注重内部员工的推荐和选拔。如果员工认为自己的朋友或亲戚有适合银行工作的能力和素质，他们可以向公司推荐。这种方式可以提高员工的工作积极性和忠诚度，同时节省招聘成本和时间。

社会招聘

社会招聘主要针对有一定工作经验的人士。他们可以通过银行的官方网站或人力资源中介机构了解招聘信息，并提交简历和申请材料。

定向招聘

部分银行会针对某些特定的岗位进行定向招聘，比如针对某些专业、特定地区的学生或者特定单位的员工进行招聘。这种招聘方式通常对应聘者的要求比较高。

建议

多关注招聘信息：定期查看银行的官方网站、招聘网站和社交媒体账号，及时获取最新的招聘信息。

准备充分：在申请银行工作时，确保简历和申请材料能够突出自己的专业优势和相关经验，提高网申通过率。

参加宣讲会：参加银行的校园宣讲会和招聘会，了解银行的招聘流程和企业文化，增加面试机会。

内部推荐：如果有机会，可以通过内部员工推荐，增加自己的竞争力。

通过以上步骤和策略，可以提高进入银行的概率，成功获得心仪的职位。