“五险一金”是指 用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：

养老保险：

为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险。

医疗保险：

用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，覆盖公立医院就医费用，能报销大部分费用，减轻经济负担。

失业保险：

对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。

工伤保险：

为工作时发生意外或职业病的劳动者提供补偿。

生育保险：

为女性提供生育过程中的费用报销和生育津贴。

住房公积金：

帮助大家减轻买房、租房压力，由单位和个人共同缴纳。

五险一金的缴纳比例因地而异，一般由单位和个人共同承担。例如，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%。

总之，“五险一金”是劳动者的基本权益，也是用人单位必须履行的法定义务，旨在提供全面的保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育和住房等方面。