考察、公示、录用等

　　（一）考察

　　体检合格人员进入考察，考察由招录机关按照《公务员录用考察办法（试行）》组织实施，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。其中，公安机关人民警察职位的考察，还应同时执行公安机关录用人民警察政治考察的有关规定。

　　（二）公示

　　体检（体测）、考察结束后，由设区市公务员主管部门或省直招录机关按照规定程序，根据考试成绩、体检（体测）结果和考察情况等确定拟录用人员名单，向社会公示。公示内容包括招录机关名称、职位名称和代码、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位等，同时公布监督电话。公示期为5个工作日。

　　因体检（体测）、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺，不再进行递补。

　　（三）录用

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或者备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。报考人员因怀孕、哺乳期体检（体测）延期的，根据国家政策，在完成体检（体测）及考察、公示后，再办理录用手续。

　　（四）服务年限

　　新录用（含定向招录）乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。在此期间，不得跨县（市、区）转任或转任到上级机关。其中，试用期内一律不得借调，试用期内借调的，不予办理转正定级和公务员登记手续。

　　对重点帮扶县部分县乡职位采取降低学历、限制户籍等方式予以政策倾斜，录用在上述职位的人员，应当在所报考市辖区内的艰苦边远地区（重点帮扶县）县乡机关最低服务5年（含试用期）；未满5年的，不得跨市转任，也不得转任到本市内的上级机关或非艰苦边远地区（非重点帮扶县）县乡机关。

　　对司法、水文、公安等部分职位采取降低学历方式予以政策倾斜，录用在上述职位的人员，应当在招录机关最低服务5年（含试用期）。面向基层项目服务人员、大学生退役士兵以及乡镇（街道、场）事业单位工作人员定向招录的人员，应当在招录机关最低服务3年（含试用期）。未满上述最低服务年限的，不得转任到其他机关。

　　录用在上述设置了最低服务年限职位的人员，在办理录用手续前，当地公务员主管部门、录用机关须与其签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。新录用公务员的管理，按照有关规定执行。

　　（五）纪律监督和责任追究

　　报考人员在录用过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《中华人民共和国刑法》和《公务员录用违规违纪行为处理办法》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入公务员录用诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。