招聘程序和方法

　　本次招聘经报名、资格审查、考试、体检、考察等程序后择优聘用。具体程序和方法如下：

　　(一)报名

　　1.报名起止时间：2026年1月23日10:00至1月27日16:00。

　　2.报名方式：采用线上报名，报考者可于报名期间登录通州湾人力资源网站https://www.tzwrc.cn/进行报名。

　　工作经历证明、相应职业资格、荣誉证书等相关证件、材料必须真实有效。

　　(二)资格审查

　　根据招聘岗位条件对报名对象进行资格审查，通过资格审查的报名者全部进入考试，并在通州湾人力资源网站等平台发布考试公告。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理。

　　(三)组织考试

　　1.报考人员每人只可选择一个岗位报名。02、05、09岗位按照招聘人数1:2设置开考比例，其余岗位按照1:3设置开考比例，如未达到开考比例，根据报名人数核减或取消该岗位招聘，并在通州湾人力资源网站上进行公布。

　　2.考试采取“笔试+综合素质评价+面试”的办法进行。按照笔试成绩占比30%、综合素质评价成绩占比30%、面试成绩占比40%，合计总成绩。

　　(1)笔试。考试不指定大纲、教材和辅导用书，总分100分，合格线为60分。

　　(2)资格复审。根据笔试成绩从高分到低分按实际招聘岗位人数1：3比例确定进入资格复审人员(末位同分的一起进入)，未达规定比例的按实确定。资格复审时间、地点另行通知，逾期未参加或不合格的，相关岗位不再递补。主动放弃的，相应岗位由高分到低分进行一次性递补。

　　(3)综合素质评价。针对学习能力、任职经历、所获荣誉奖励等要素进行适岗评价量化评分，总分100分。

　　(4)面试。面试总分100分，合格线为60分。

　　(四)体检与考察

　　1.在面试合格者中，根据总成绩排序，按拟招录人数1:1的比例确定体检、考察人选(如总成绩相同，取面试得分高者，面试成绩相同，取综合素质评价高者)。体检标准和要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检名单在通州湾人力资源网站发布公告。

　　2.对体检合格人员进行考察。

　　3.因体检、考察不合格或其他情形出现缺额时，视情递补。

　　(五)公示与聘用

　　1.体检、考察合格者确定为拟聘用人选，名单在通州湾人力资源网站公示，公示时间5个工作日。

　　2.公示无异议的拟聘用人员，由南通通州湾人力资源管理有限公司与其签订劳务协议。