本次招聘按照报名、资格审查、综合能力素质测评、面试、背景调查、体检政审、公示录用等程序进行，招聘岗位、数量、资格条件等相关信息在前程无忧网站（www.51job.com）发布。

（一）报名

1.报名时间：2026年1月15日至2026年1月30日下午18:00截止，逾期不再受理。

2.报名方式：登录前程无忧南京频道网站。

（https://www.51job.com/nanjing/）招聘专区点击招聘公告进行个人简历投递。

3.其他报名材料采用线上邮箱接收方式，应聘人员可通过招聘公告指定邮箱buffon.ge@51job.com发送报名资料，每人限报1个岗位。

4.其他报名材料包含：

（1）个人简历（电子版）（不限简历模板）或应聘人员登记表（需张贴照片）（请至前程无忧招聘网本次招聘简章下方附件下载）。

（2）身份证、学历学位证书、职称证书、职（执）业资格证书，以及相关荣誉奖励证明等扫描件。

（3）从事岗位要求的相关工作业绩证明材料（工作经历、任职年限计算时间截止至2025年12月31日）。

（二）资格审核

对应聘职员岗位人员开展资格审核。

1.现场资格审核时，各岗位人员按照岗位要求提供相关材料的原件和复印件、报名登记表、毕业证、学位证、身份证、学信网电子注册备案表、工作经历证明等符合报名条件的材料原件和复印件。

2.未按要求进行资格审核的应聘人员，视为放弃。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审核不合格。

3.资格审核不合格或有应聘人员主动放弃时，在同等条件下按履历评价成绩从高分到低分等额递补。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现有弄虚作假或不符合应聘条件者，随时取消报考及聘用资格。

（三）综合能力素质测评&面试

1.按照招聘岗位计划不低于1:5的比例进入综合能力素质测评，有效报名人数与计划招聘人数应达到开考比例，达不到开考比例可核减招聘人数或降低岗位开考比例，核减招聘人数或者降低开考比例公告在相关平台公布。

2.分为综合能力素质测评和面试两轮进行。从高分到低分的顺序确定面试资格对象，综合能力素质测评成绩相同的均进入面试，面试按照1：3比例由综合能力素质测评成绩由高到低进入。

（四）体检政审

通知拟录用人选进行政审（背调）、体检。因政审（背调）、体检不合格等特殊情况出现缺额时，由招聘领导小组议定，可在应聘人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示录用

政审（背调）、体检合格者作为拟聘用人员，公示5个工作日。公示期间有问题反映、经调查核实影响任职的，取消录用资格；公示结束无异议的办理入职手续。

本次考试总成绩在一年内有效，自拟聘用人员名单公示期满之日起计算。在此期间，如因新聘人员离职，需替补人员的，按本次总成绩在原招聘岗位中从高分到低分依次递补。