河南国控集团2026年度高层次人才社会招聘岗位及条件

　　本次公开招聘首席技术专家（中层正职待遇）、集团综合办公室高级业务经理、集团资金管理中心业务经理各１人。

　　首席技术专家

　　牵头制定并实施集团智能化装备制造技术发展战略与规划，对接产业政策与科技专项；主导核心技术与关键工艺的研发突破，解决重大技术瓶颈，牵头申报科研项目与专利；负责智能化装备产品的顶层设计、技术选型与迭代升级，推动产品向高端、智能、绿色转型；统筹研发体系建设、团队培养与产学研合作，参与技术评审决策，管理知识产权与成果转化；跟踪行业技术趋势与竞争动态，为集团决策提供技术支撑。

　　综合办公室高级业务经理

　　独立承担集团各类文字材料撰写工作，确保文稿质量贴合企业战略与政策要求；负责集团各类会议的文字保障，做好会议记录、纪要整理，跟进会议决议事项的文字落实；对接集团各部门及下属子公司，收集、整合各类工作信息与数据，为文稿撰写提供支撑。

　　资金管理中心业务经理

　　协助负责融资工作，拓展融资渠道，设计融资方案，办理贷款、发债等融资手续，把控融资成本和风险；运用各类金融工具开展资金保值增值操作，防范市场风险；编制资金预算，开展现金流预测与分析，统筹资金收付、账户管理及资金池运作，保障公司资金链安全；对接银行、券商等金融机构，维护银企合作关系，及时掌握金融市场动态及政策信息。

　　（一）基本条件

　　1．政治立场坚定，拥护中国共产党领导以及党的路线、方针和政策,具备良好的政治素质和思想品德；

　　2．品行端正，遵纪守法，遵守职业道德，认同集团企业文化；

　　3．有较强的事业心、责任感和团队精神,有良好的人际沟通能力；

　　4．具有胜任岗位工作需要的年龄、学历、经验、能力和素质，符合应聘岗位所需的职称或职业资格等条件；

　　5．身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（二）岗位任职条件

　　首席技术专家

　　（1）政治面貌：中共党员；

　　（2）专业学历：自动化、机械制造、智能制造、软件工程、电子信息工程、测控技术等相关专业；全日制硕士研究生及以上学历；

　　（3）履历经验：有５年以上省管重要骨干企业中层副职及以上、省管骨干企业中层正职、或相当职务层次（副处级）管理工作经验；

　　（4）能力素质：具有较丰富的生产一线工作经验，较强的智能控制、高端装备制造等重点行业领域产业研究能力，作为产业创新、技术创新的带头人或项目负责人，有成熟的研究成果和应用实例，能够切实解决高端装备制造智能化升级改造、企业转型发展的实际问题。

　　（5）年龄：1981年1月1日及以后出生。

　　综合办公室高级业务经理

　　（1）政治面貌：中共党员；

　　（2）专业学历：汉语言文学、新闻学、秘书学、行政管理、思想政治教育等相关专业，全日制本科及以上学历；

　　（3）履历经验：具有8年以上工作经验，5年以上国有企业或大中型企业文字材料撰写相关工作经验，有国有企业、党政机关、事业单位办公室文字工作经历者优先；

　　（4）能力素质：熟悉国家党政机关及国企公文处理规范，文字功底扎实，逻辑思维清晰，能准确把握行文风格与写作方向，独立完成各类高质量文稿的撰写与修改;具备较强的信息收集、整合与分析能力，政治敏感度高，能精准理解政策精神与集团发展战略;沟通协调能力良好，能高效对接各部门获取所需信息，保障文字工作顺利推进。

　　（5）年龄：1986年1月1日及以后出生。

　　资金管理中心业务经理

　　（1）专业学历：财务、金融、经济、会计等相关专业，全日制硕士研究生及以上学历；

　　（2）履历经验：具有2年及以上国有企业或大中型企业资金管理、融资相关工作经验，有大型金融机构资金管理岗位工作经验者优先；

　　（3）能力素质：熟悉国家财税金融政策、国企资金监管规定，确保资金运作合法合规。掌握资金预算、现金流预测、账户管理、资金池运作、资金结算等全流程操作，能优化资金配置，提高资金使用效率。熟悉各类融资渠道，具备独立拓展银企合作资源、设计融资方案、推进融资落地的实操能力；能够熟练运用各种金融工具，结合集团资金状况制定保值增值方案，有效管控资金市场风险。有成功融资或资金管理案例者优先；

　　（4）年龄：1991年1月1日及以后出生。

　　以上所有岗位，综合条件特别优秀者，经研究可适当放宽年龄、学历要求。

　　（三）有下列情形之一的不得报名

　　1．正在接受司法机关立案侦查或被纪检监察机关立案审查调查的；

　　2．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；

　　3．曾被开除中国共产党党籍、公职的，曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　4．被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5．与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

　　6．按照国家、河南省和集团相关规定应当进行亲属回避的；

　　7．按法律法规及公司制度不得聘用的其他情形。