2026台州市立医院招聘考核办法最新消息

　　3.考核方式说明

　　3.1 笔试

　　笔试仅限“招聘计划2”相关岗位，内容为与岗位相关专业知识，满分为100分，以客观题为主，不指定具体参考书籍或资料，各岗位根据笔试成绩从高到低排序，按1:8的比例确定入围专业面试的人员名单，笔试人数不足入围面试比例要求的岗位按实际人数参加面试。若遇最后一名同分的，则一并列入面试名单。具体科目、考试时间安排等将在医院官网招聘专栏公布。

　　3.2 面试

　　面试分专业面试和综合面试两轮进行，具体时间由医院通过短信或电话通知入围人员。

　　3.2.1 专业面试

　　专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，满分100分。“招聘计划1”的专业面试成绩合格（70分以上（含））的全部进入第二轮综合面试；“招聘计划2”的专业面试成绩从高到低进行排序，按1:5的比例确定入围综合面试人员名单。所有岗位专业面试成绩低于70分者，不进入下一环节。专业面试70分及以上人数不足入围综合面试比例要求的岗位，按实际人数参加综合面试。

　　3.2.2 综合面试

　　综合面试主要测评应聘人员综合素质、学术能力、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。综合面试成绩低于70分者，不进入下一环节。

　　3.3 总成绩

　　最终进入体检与考察人员的名单按总成绩排名从高到低，结合岗位招聘数按1:1比例确定，其中“招聘计划1”的总成绩=专业面试成绩（40%）+综合面试成绩（60%），“招聘计划2”的总成绩=笔试成绩（40%）+专业面试成绩（20%）+综合面试成绩（40%）。总成绩相同的，按面试成绩（含专业面试、综合面试成绩）排序，总成绩和面试成绩都相同按笔试成绩排序，总成绩、面试成绩、笔试成绩均相同的，增加面试。

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